Het beroep op het absorptie- en aanpassingsvermogen van mens en organisatie is groter dan ooit. Mens en organisatie moeten enerzijds leren om met elkaar intelligenter te worden en meer waarde te creëren voor elkaar. Anderzijds moet het allemaal goedkoper en sneller.

Coaching staat ook voor de uitdaging om het zinvoller en simpeler te maken. Om én rekening te houden met de complexiteit en onvoorspelbaarheid van de werkelijkheid waarin we leven én om coaching laagdrempeliger te maken en sneller succes te laten hebben.

Integrale coaching draagt die belofte in zich. De methode integreert op een fascinerende manier mens- en organisatieontwikkeling enerzijds en de materiële en immateriële aspecten van het bestaan anderzijds. Begenadigde coaches worden er nóg effectiever mee. En de minder begenadigde coaches doen er wonderen mee.

De volgende onderwerpen komen in artikel aan bod:

• Het bewustzijnsmodel
• Softskills en hardskills
• Individu en collectiviteit
• Diagnostische scan

Dit artikel is gepubliceerd i.s.m. Symfioa