De aanpassing van de Arbo-wet verplicht werkgevers sinds 1 januari 2007 om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) bij hun werknemers te herkennen en voorkomen. Een zware taak voor het management en een extra zorgplicht voor de afdeling P&O.

Aandacht leidt tot persoonlijke groei en tot persoonlijke ontwikkeling met als gunstige bijwerking een positief effect op de ontwikkeling van de organisatie, in bijvoorbeeld rendement, cultuurverbetering, productieverhoging of kwaliteitsverbetering. PSA in de vorm van gepest worden, seksuele intimidatie, bedreigingen of fysiek geweld komt in een goed gesprek snel naar buiten. Maar wat als de PSA veel dieper liggende oorzaken heeft?

Hoe komt u als adviseur, HRM-er, manager of directeur achter de werkelijke oorzaken van dit soort problematiek om de juiste interventiemethode te kunnen kiezen?

De volgende onderwerpen komen in dit artikel aan bod:

• Symptomen en analyse
• Integraal meten van softskills
• Integraal psychosociaal gezondheidsmanagement

Dit artikel is gepubliceerd i.s.m. Symfioa