Strategisch Management

Strategisch management is een term die wordt gebruikt in organisaties en gaat over het behalen van de lange termijndoelen. Strategisch management is een begrip wat ingaat op de effectiviteit en efficiëntie van het behalen van de lange termijndoelen.

Dit gaat er om in het hoofd van een enterprise architect

Dit gaat er om in het hoofd van een enterprise architect

Een enterprise architect krijgt in het big data-tijdperk steeds meer verantwoordelijkheden. De cloud en mobiele apparaten zorgen ervoor dat applicaties en data niet meer persé binnen de organisatie blijft. Dit is erg prettig voor medewerkers, maar voor de enterprise architect brengt het wel enkele security-, privacy- en beheergevaren met zich mee. Lees snel verder voor meer inzicht in de verantwoordelijkheden van een enterprise architect.  Lees verder ›

Download nu

Ondernemen 2.0: crossover business is here to stay

Ondernemen 2.0: crossover business is here to stay

Het traditionele bedrijf staat op losse schroeven. De grenzen tussen makers, distributeurs en winkeliers vervagen, nu organisaties meer andere diensten en producten aanbieden. Dat zet de branche op z’n kop, evenals de bedrijfsprocessen. Bent u klaar voor ondernemen 2.0? Dan is het hoog tijd om te kijken of uw oude systemen nog passen bij de nieuwe manier van zaken doen.   Lees verder ›

Download nu

De impact van IFRS 15 op de registratie van omzet

De impact van IFRS 15 op de registratie van omzet

Om de verantwoording van omzet consistenter, transparanter en beter vergelijkbaar te maken is IFRS 15 Revenue from Contracts with Customers effectief geworden. Deze richtlijn is al dit boekjaar van toepassing en geeft richtlijnen omtrent de correcte allocatie van omzet naar leveringsverplichtingen. Welke impact heeft deze nieuwe regelgeving op uw organisatie? Lees deze whitepaper met een uitgebreide toelichting op het 5 stappenplan.  Lees verder ›

Download nu

De rol van de cloud bij groei en innovatie van organisaties

De rol van de cloud bij groei en innovatie van organisaties

Dankzij de digitale transformatie veranderen hele industrieën. Om relevant te blijven in de toekomst, moeten organisaties innovatief zijn. De cloud kan een grote rol spelen bij het vermogen van organisaties om te innoveren en te groeien. Dit onderzoeksrapport gaat dieper in op deze relatie en bevat uitkomsten van meer dan 600 Europese CEO’s, CFO’s, CIO’s en IT-directeuren van verschillende industrieën.  Lees verder ›

Download nu

Deze checklist verbetert uw dataveiligheid

Deze checklist verbetert uw dataveiligheid

Veel IT-afdelingen worstelen met hoe ze de data van hun organisatie veilig houden. Ze hebben te maken met een groeiende berg data en steeds meer werknemers die mobiel werken. Dat levert gevaar op. Weet u al hoe zij samen met u de risico’s op datalekken zo klein mogelijk houden? Download hier een checklist om de 5 belangrijkste uitdagingen samen op te lossen.  Lees verder ›

Download nu

Een advocaat online selecteren is de trend

Een advocaat online selecteren is de trend

Mensen die een advocaat zoeken, oriënteren zich eerst uitgebreid online voordat zij de keuze maken voor een bepaald kantoor. Elk advocatenkantoor is te vinden op internet, dus hoe zorgt u dat u opvalt? Lees hoe u door middel van goede contentmarketing aan uw doelgroep laat zien wat u in huis heeft én u zich onderscheidt van uw concurrent.   Lees verder ›

Download nu

Werken in de cloud is steeds meer de standaard

Werken in de cloud is steeds meer de standaard

Wereldwijd staan organisatie voor dezelfde uitdagingen: iedereen wil kosten besparen door efficiënter werken en bedrijfsinformatie zo goed mogelijk beveiligen. De wereldwijde trend van overstappen naar de cloud is al geen toekomstmuziek meer, maar de realiteit van alle dag. Lees in dit trendrapport van welke voordelen organisaties die werken in de cloud nu profiteren.   Lees verder ›

Download nu

Een DMS in SharePoint Online inrichten

Een DMS in SharePoint Online inrichten

Elke organisatie heeft te maken met een groeiende stroom aan informatie, die vaak wordt vastgelegd in documenten. Afdelingen en medewerkers hebben elk hun eigen manier van dingen opslaan, bijvoorbeeld op een lokale server. Maar hoe zorgt u ervoor dat kritische informatie snel te vinden is, voor alle betrokken medewerkers uit het bedrijf? Lees hoe een DMS dit voor u mogelijk kan maken.   Lees verder ›

Download nu

Bedrijf kopen: waar moet ik op letten?

Bedrijf kopen: waar moet ik op letten?

Bij het kopen van een bedrijf komen een aantal factoren kijken. Waar moet u op letten en hoe gaat zo’n koop in zijn werk? Hoe doet u een goed bod en hoe verloopt een boekenonderzoek? Lees de tips in deze whitepaper en ga goed geïnformeerd aan de slag met uw aankoop.   Lees verder ›

Download nu

Papierloos vergaderen doet u digitaal

Papierloos vergaderen doet u digitaal

Directieteams zetten steeds vaker software in om hun vergaderingen, bestuursactiviteiten en beveiliging te verbeteren. Er zijn tal van oplossingen op de markt die daar aan voldoen en digitaal en papierloos vergaderen faciliteren. Deze whitepaper licht een van die oplossingen eruit, namelijk BoardPacks.  Lees verder ›

Download nu

6 Trends in Sales Performance Management

6 Trends in Sales Performance Management

Implementatie van een Sales Performance Management system stelt verkooporganisaties in staat om op een consistente, transparante en inzichtelijke manier om te gaan met variabele beloningsystemen. In deze whitepaper worden de 6 belangrijkste trends in Sales Performance Management besproken die relevant zijn voor organisaties die de variabele bonussystemen willen optimaliseren.  Lees verder ›

Download nu

Using Predictive Analytics to Drive Workforce Optimization

Using Predictive Analytics to Drive Workforce Optimization

Via Predictive Analytics kunnen organisaties sturen op basis van voorspellende analyses. Predictive Analytics kent veel toepassingsgebieden, waaronder ook personeelsmanagement. Het personeelsbestand vormt een schat aan voorspellende waarde waarmee organisaties operationele processen kunnen optimaliseren. In deze whitepaper van Evolv worden een aantal inzichten uit onderzoek gedeeld die een voorspellende waarde geven over de productiviteit van de workforce.  Lees verder ›

Download nu

Trendwatchers over 2014 en wat dit betekent voor uw CRM strategie

Trendwatchers over 2014 en wat dit betekent voor uw CRM strategie

Met welke trends van 2014 moet u rekening houden bij uw CRM strategie? Deze whitepaper gaat in op de belangrijkste technische ontwikkelingen/trends van 2014 welke invloed kunnen hebben op uw CRM strategie. Enkele van deze trends zijn bijvoorbeeld: Internet of Things, Big data en Social Business. Lees meer over deze trends en de consequenties die ze kunnen hebben in deze whitepaper.  Lees verder ›

Download nu

Stappenplannen "Onderneming verkopen"

Stappenplannen "Onderneming verkopen"

Het verkopen van een onderneming is een intensief proces dat al snel 6 tot 9 maanden in beslag kan nemen. Een goede start en een juiste timing zijn hierbij van groot belang. Lees verder in het stappenplan “Besluit tot verkopen”. In het verkoopproces zelf zijn een aantal belangrijke fasen te onderscheiden. Download hiervoor het stappenplan ”Onderneming verkopen”.  Lees verder ›

Download nu

Efficiëntie en klanttevredenheid: hoe vindt u de balans?

Efficiëntie en klanttevredenheid: hoe vindt u de balans?

De discussie tussen Frontoffice en backoffice is een discussie die steeds vaker aan de orde is. Vanuit Business Process Management (BPM) gezien is het vraagstuk rond frontoffice en backoffice uiterst interessant. Elke organisatie wil zichzelf verbeteren en zoekt hierbij naar de balans tussen efficiëntie en tevredenheid van de klant. Waar leg je de knip? Lees hier meer over in de whitepaper.  Lees verder ›

Download nu

Human Resource Management beleid verbeteren

Human Resource Management beleid verbeteren

Een HRM-beleid dat niet meebeweegt met de bedrijfsdoelstellingen en waarvan niet duidelijk is wat de opbrengst is, kost geld en levert problemen op. HRM kan echter grote invloed hebben op het bedrijfsresultaat en de performance van het personeel. Het meten van deze resultaten, de opbrengsten en de dienstverlening, heeft in veel gevallen nog niet de hoogste prioriteit en vindt niet structureel plaats. Lees hier meer over in de whitepaper.  Lees verder ›

Download nu