Participerend plannen: Het Nederlandse model voor zelfroosteren Participerend plannen: Winst voor medewerker, werkgever en opdrachtgever Lees gratis de whitepaper over zelfroosteren en participerend plannen. In de whitepaper worden valkuilen die zelfroosteren met zich meebrengt uiteen gezet. Daarnaast bevat de whitepaper een stappenplan over succesvolle invoering van participerend plannen. Lees verder participerend plannen...
Optimalisatie, inzicht en rust bij de gemeente Spijkenisse Praktijkcase: Inzicht in de planning voor elke medewerker door Rostar Flex In de huidige tijd waarin we leven willen burgers steeds sneller geholpen worden bij hun gemeente. Lees gratis de volledige praktijkcase waarin naar voren komt op welke manier de gemeente Spijkenisse voordeel behaald door gebruik te maken van Rostar Flex / Rostar CAS. Lees verder over planning bij de gemeente Spijkenisse...
Sinds de millenniumwisseling is social computing (of web 2.0 of Enterprise 2.0) een van de meest dynamische en innovatieve trends op het web. Traditionele business modellen zijn veranderd dankzij de komst van blogs, wiki’s, sociale netwerken, micro-blogging etc.
Organisaties moeten meer grip krijgen op hun eigen toekomst. De ontwikkeling van het sociale systeem van een organisatie speelt daarbij een centrale rol. Maar hoe krijg je grip op zaken als identiteit, cultuur en sociaal kapitaal? Hoe breng je de organisatie snel in lijn met marktontwikkelingen? En hoe realiseer je snelle verandering van organisatiegedrag?
Het gevraagde aanpassingsvermogen van organisaties en haar werknemers is tegenwoordig groot. Wanneer u merkt dat uw organisatie het door u gewenste kwaliteitsniveau niet meer zo makkelijk kunt realiseren kunt u gebruik maken van een coach om op niveau te blijven. Bij coaching is het zinvoller en simpeler maken van leren voor de mens en de organisatie een van de centrale uitdagingen.
Rubriek: HRM Software en e-HRM Hoe kunt u door het inzetten van HRM-software en e-HRM uw HR-processen verbeteren en kosten besparen? Wilt u minder tijd besteden aan administratieve werkzaamheden en dus besparen op uw uitgaven? Wilt u het aantal fouten in uw HR-processen verminderen? Lees verder over deze thema's in deze rubriek met een handige checklist en whitepapers. Lees verder over HRM Software
Sinds 1 januari 2007 verplicht de aanpassing van de Arbo-wet werkgevers om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) bij hun werknemers te herkennen en te voorkomen. Een zware taak voor het management en een extra zorgplicht voor de afdeling P&O. Hoe komt u als adviseur, HRM-er, manager of directeur achter de werkelijke oorzaken van psychosociale arbeidsbelasting en hoe kunt u de juiste interventiemethode kiezen?
Onder sociale innovatie wordt het vernieuwen van arbeidsorganisaties en het benutten van competenties verstaan, gericht op het verbeteren van de bedrijfsprestaties en ontplooiing van talent.
Er zijn vele manieren om sociale innovatie vorm te geven. Sociale innovatie in de keten vraagt om afstemming van de bedrijfslogica en de identiteit & cultuur van de partners in de keten. Eerst het op een hoger niveau brengen van acceptatie van elkaar, dan pas plannen maken. Een dynamisch proces waarin bestuurders elkaar leren te verstaan op steeds hoger niveau.
Teambuilding is dé manier om organisaties te transformeren en om tegelijkertijd de motivatie en performance met sprongen omhoog te krijgen. Teambuilding is leren samenwerken. Samenwerken is leren te communiceren. Als team collectief intelligenter worden door op een hoger niveau communiceren; elkaar op een hoger niveau ‘verstaan’. Want mensen kunnen met elkaar in gesprek zijn, zonder elkaar ooit werkelijk te verstaan.