Een HRM-beleid dat niet meekomt met bedrijfsdoelstellingen en waarvan niet duidelijk is wat de opbrengst is, kost geld en levert problemen op. HRM kan echter grote invloed hebben op het bedrijfsresultaat en de performance van het personeel. Het meten van deze resultaten, de opbrengsten en de dienstverlening, heeft in veel gevallen nog niet de hoogste prioriteit en vindt niet structureel plaats.
Meetbaar en transparant Als HRM-afdelingen hun meerwaarde aan willen tonen, dan zullen zij voor een meetbaar en transparant HRM-beleid moeten zorgen. Daarbij moeten de HRM-processen aansluiten bij de organisatiestrategie.
In deze whitepaper wordt een stappenplan gegeven om de HRM-afdeling structureel te verbeteren met gebruik van processen. De verschillende stappen worden elk in een afzonderlijk hoofdstuk behandeld. De stappen zijn:
Download de whitepaper Download de complete whitepaper waarin een stappenplan wordt gegeven om de HRM-afdeling structureel te verbeteren met gebruik van processen.