Organisaties zullen meer grip moeten krijgen op hun eigen toekomst. Dat kan alleen maar via ontwikkeling van het sociale systeem van een organisatie. Maar hoe krijg je grip op identiteit, cultuur en sociaal kapitaal? Hoe breng je de organisatie snel in lijn met marktontwikkelingen? Hoe realiseer je snelle verandering van organisatiegedrag?
Het antwoord: via goed georganiseerde en gefaciliteerde confrontaties met de werkelijkheid. Integrale diagnostiek in combinatie met Internet levert baanbrekende interventies op. Iedereen blijft op z’n plek. Geen ingewikkelde strategische discussies. Maar down to earth verandering van denken en doen.
De volgende onderwerpen komen aan bod in dit artikel:
Dit artikel is gepubliceerd i.s.m. Symfioa