Het gevraagde aanpassingsvermogen van organisaties en haar werknemers is tegenwoordig groot. Wanneer u merkt dat uw organisatie het door u gewenste kwaliteitsniveau niet meer zo makkelijk kunt realiseren kunt u gebruik maken van een coach om op niveau te blijven.
Bij coaching is het zinvoller en simpeler maken van leren voor de mens en de organisatie een van de centrale uitdagingen.

Organisaties moeten meer grip krijgen op hun eigen toekomst. De ontwikkeling van het sociale systeem van een organisatie speelt daarbij een centrale rol. Maar hoe krijg je grip op zaken als identiteit, cultuur en sociaal kapitaal? Hoe breng je de organisatie snel in lijn met marktontwikkelingen? En hoe realiseer je snelle verandering van organisatiegedrag?

Sinds 1 januari 2007 verplicht de aanpassing van de Arbo-wet werkgevers om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) bij hun werknemers te herkennen en te voorkomen. Een zware taak voor het management en een extra zorgplicht voor de afdeling P&O.
Hoe komt u als adviseur, HRM-er, manager of directeur achter de werkelijke oorzaken van psychosociale arbeidsbelasting en hoe kunt u de juiste interventiemethode kiezen?

Onder sociale innovatie wordt het vernieuwen van arbeidsorganisaties en het benutten van competenties verstaan, gericht op het verbeteren van de bedrijfsprestaties en ontplooiing van talent.

Er zijn vele manieren om sociale innovatie vorm te geven. Sociale innovatie in de keten vraagt om afstemming van de bedrijfslogica en de identiteit & cultuur van de partners in de keten. Eerst het op een hoger niveau brengen van acceptatie van elkaar, dan pas plannen maken. Een dynamisch proces waarin bestuurders elkaar leren te verstaan op steeds hoger niveau.

Teambuilding is dé manier om organisaties te transformeren en om tegelijkertijd de motivatie en performance met sprongen omhoog te krijgen. Teambuilding is leren samenwerken. Samenwerken is leren te communiceren. Als team collectief intelligenter worden door op een hoger niveau communiceren; elkaar op een hoger niveau ‘verstaan’. Want mensen kunnen met elkaar in gesprek zijn, zonder elkaar ooit werkelijk te verstaan.