Voor veel zakelijke dienstverleners en ICT organisaties is het van essentieel belang om snel op aanvragen in de markt te kunnen inspelen met het aanbieden van de juiste kandidaat. Zowel eigen kandidaten als ook freelancers of andere externe medewerkers.

In veel organisaties zijn de zelfde problemen te onderscheiden:

• Organisaties bouwen snel een groot CV-bestand. Het beheren is in de praktijk lastig, tijdrovend en het bestand is snel verouderd en vervuild.
• De beschikbaarheid van de kandidaten is niet up to date. Nabellen of mailen kost veel tijd.
• CV’s worden vaak op diverse plaatsen in de organisatie opgeslagen waardoor de moeilijk te achterhalen is hoe actueel het CV is.
• CV’s en overige informatie van kandidaten, komen via verschillende kanalen binnen, veelal niet compleet.
• Het matchen van de vraag op o.a. functie, niveau, skills, beschikbaarheid en werkgebied is nu veelal handwerk en vergt veel tijd.
• De registratie van aanvragen wordt niet centraal georganiseerd. Reacties op de aanvragen komen vaak via diverse kanalen en decentraal binnen en hebben geen koppeling aanvraag.

Dit is op te lossen met een matching- en beheer tool voor CV's en vacatures. Lees verder in dit artikel over de matchingtool Jeeveo.CRS.

Dit artikel is gepubliceerd i.s.m. Jeeveo.com