De nationale HRM-enquete

Kwaliteit binnen HRM-afdelingen en de beleving ervan in kaart gebracht

Kwaliteit binnen HRM-afdelingen en de beleving ervan in kaart gebracht

HRM-afdelingen hebben over het algemeen het besef  dat kwaliteitsverbetering van het HRM-beleid een belangrijke bijdrage kan leveren aan het functioneren van de medewerkers, de totale organisatie en het bedrijfsresultaat. Toch is er nog bij veel HRM-afdelingen geen vertaling van de strategische doelen van de organisatie naar meetbare P&O-diensten. Zo blijkt uit de resultaten van de nationale HRM-enquête.

Inhoud enquete
HRM-afdelingen moeten steeds meer hun toegevoegde waarde kunnen aantonen bij het behalen van het bedrijfsresultaat. In deze enquête is gevraagd hoe HRM de kwaliteit van de dienstverlening hebben geregeld en hoe dit verbeterd zou kunnen worden.  Met de enquête is de inrichting van strategisch HRM-beleid binnen organisaties gemeten aan de hand van vijf pijlers, namelijk:

  • Strategie en Beleid
  • HRM en Leiderschap
  • Processen
  • Medewerkers
  • Waardering Personeel

Download de whitepaper
Download de complete whitepaper waarin de resultaten van de nationale HRM-enquête per pijler uiteen zijn gezet.

Let op: Dit is een gearchiveerd artikel. Managementbase brengt graag actuele kennis rondom Human Resources bij u onder de aandacht. Deze vindt u hiernaast.

 
 

Regelmatig de meest interessante whitepapers, webcasts, events en praktijkcases in uw inbox? Schrijf u dan in voor de nieuwsbrief:

Uw inschrijving is geregistreerd. Hartelijk dank voor uw aanmelding.