Human Resources voor de manager

Human Resourses (HR) staat in het Nederlands ook wel voor personeelsbeleid. Hoe je personeel kan motiveren en het beste voor ze kan zorgen. Een HR afdeling draagt zorg voor de kwaliteit en ontwikkeling van mensen en hiermee een aantrekkelijk werkgeverschap.

Ben jij klaar voor een digitale werkplek?

Ben jij klaar voor een digitale werkplek?

Van 9-tot-5 werken, op een vaste plek en altijd op dezelfde locatie. Geef toe, heel flexibel klinkt dit niet. Waarom houden veel bedrijven vast aan de traditionele werkplek? Nieuwe generaties dienen zich aan op de werkvloer en clouddiensten zoals Office 365 of G-suite winnen steeds meer aan populariteit. Is het geen tijd om de volgende stap te zetten?  Lees verder ›

Download nu

In 5 stappen beter gebruikmaken van Skype for Business

In 5 stappen beter gebruikmaken van Skype for Business

Samenwerken over de grenzen heen of thuiswerken hoeft helemaal niet moeilijk te zijn. Nieuwe technologie zoals Skype for Business zorgt ervoor dat we altijd en overal net zo productief werken als op kantoor. Voorwaarde is wel dat iedereen de nieuwe software optimaal gebruikt. Zo niet, dan zal je investering niet lonen. Haal optimaal rendement uit je personeel en de software!  Lees verder ›

Download nu

Toegevoegde waarde HRM-afdeling meetbaar maken

Toegevoegde waarde HRM-afdeling meetbaar maken

Heeft de HRM-afdeling nog toegevoegde waarde voor jouw organisatie? Werk verandert, dit vraag om een actievere ondersteuning van HRM. Het is belangrijk om de prestaties van HRM-afdeling meetbaar te maken. Zorg voor structurele verbeteringen in de processen aan de hand van de 8 stappen in deze whitepaper.  Lees verder ›

Download nu

Steeds meer taken van HR verhuizen naar lijnmanagement

Steeds meer taken van HR verhuizen naar lijnmanagement

Steeds meer taken van HR-management verschuiven richting de lijnmanagers. Logisch, want teamleiders en afdelingshoofden staan een stuk dichter bij de werknemers. Wil je van deze verschuiving een succes maken? Dan is het belangrijk om zowel de voor- en nadelen goed in kaart te brengen. Deze whitepaper zet alles op een rij en beschrijft hoe je deze nadelen snel kan aanpakken.  Lees verder ›

Download nu

Productiviteit verhogen door te investeren in mensen

Productiviteit verhogen door te investeren in mensen

Na jaren investeren in technologie om de productiviteit te doen stijgen, is het nu tijd om te investeren in mensen. Technologie draagt uiteraard bij aan efficiënter en beter samenwerken, maar wereldwijd onderzoek toont aan dat we onze digitale vaardigheden toch overschatten. Wil jij de organisatie productiever en innovatiever maken? Ga aan de slag met de 8 kernwaarden van een digitaal vitale organisatie.  Lees verder ›

Download nu

Werken met SharePoint is niet overal een succes

Werken met SharePoint is niet overal een succes

Veel organisaties die migreren naar SharePoint, maken dezelfde fouten. Vaak mislukt het project hierdoor zelfs. Zo vinden medewerkers overstappen naar (een nieuwe versie van) SharePoint eng. Toch kan hier gemakkelijk wat aan gedaan worden. En zo zijn er nog meer redenen waarom veel SharePoint-migraties mislukken. Lees ze hier en zorg dat uw organisatie er niet onder hoeft te lijden.   Lees verder ›

Download nu

Wet poortwachter: HRM-proces voor ziekteverzuim

Wet poortwachter: HRM-proces voor ziekteverzuim

Het proces voor ziekteverzuim is een van de meest gebruikte HRM-processen in organisaties. De Wet Poortwachter schrijft bepaalde rechten en plichten voor, die gelden voor de werkgever en de zieke werknemer. U leest in deze stap-voor-stap procesbeschrijving voor ziek- en herstelmelden precies wie, wat op welk moment moet doen.   Lees verder ›

Download nu

6 Trends in Sales Performance Management

6 Trends in Sales Performance Management

Implementatie van een Sales Performance Management system stelt verkooporganisaties in staat om op een consistente, transparante en inzichtelijke manier om te gaan met variabele beloningsystemen. In deze whitepaper worden de 6 belangrijkste trends in Sales Performance Management besproken die relevant zijn voor organisaties die de variabele bonussystemen willen optimaliseren.  Lees verder ›

Download nu