Human Resourses (HR) staat in het Nederlands ook wel voor personeelsbeleid. Hoe je personeel kan motiveren en het beste voor ze kan zorgen. Een HR afdeling draagt zorg voor de kwaliteit en ontwikkeling van mensen en hiermee een aantrekkelijk werkgeverschap.
In welke branche je ook werkt, overal worstelen mensen met de constante stroom aan informatie, taken en verzoeken. We zijn meer tijd kwijt aan het onthouden wat we precies moeten doen, dan aan het effectief uitvoeren van taken. Dat moet beter kunnen! Deze whitepaper laat je zien hoe je meer grip krijg op jouw taken en weer rust in je hoofd krijgt. Lees verder ›
Download nu
Een papieren HR-dossier past niet meer in onze digitale wereld. Bovendien is het wettelijk verplicht om medewerkers inzicht te geven in hun personeelsdossier, maar hoe pak je dat aan als mensen verspreid over het land tewerkgesteld zijn? Het digitaliseren van jouw HRM is de oplossing. Deze whitepaper laat je zien hoe je dat in 5 stappen voor elkaar krijgt. Lees verder ›
Download nu
Wil je dat iedereen aan de slag gaat met de nieuwe software? Dan is het belangrijk om ook aandacht te besteden aan de adoptie. Doe je dat niet, dan zullen medewerkers de nieuwe tools niet of onvoldoende gebruiken. Dat is zonde van de investering, maar gelukkig kan het ook anders. Lees hier hoe persona’s de adoptie van nieuwe software versnelt. Lees verder ›
Download nu
Er bestaat helaas geen universele handleiding voor het samenvoegen of overnemen van een bedrijf. Toch zijn er een aantal zaken die je altijd in je achterhoofd moet houden wanneer een organisatie in zo’n traject zit. Ontdek in deze whitepaper hoe belangrijk technologie en mensen zijn in het hele proces en welke 5 zaken je absoluut niet uit het oog mag verliezen. Lees verder ›
Download nu
Van 9-tot-5 werken, op een vaste plek en altijd op dezelfde locatie. Geef toe, heel flexibel klinkt dit niet. Waarom houden veel bedrijven vast aan de traditionele werkplek? Nieuwe generaties dienen zich aan op de werkvloer en clouddiensten zoals Office 365 of G-suite winnen steeds meer aan populariteit. Is het geen tijd om de volgende stap te zetten? Lees verder ›
Download nu
Heeft de HRM-afdeling nog toegevoegde waarde voor jouw organisatie? Werk verandert, dit vraag om een actievere ondersteuning van HRM. Het is belangrijk om de prestaties van HRM-afdeling meetbaar te maken. Zorg voor structurele verbeteringen in de processen aan de hand van de 8 stappen in deze whitepaper. Lees verder ›
Download nu
Steeds meer taken van HR-management verschuiven richting de lijnmanagers. Logisch, want teamleiders en afdelingshoofden staan een stuk dichter bij de werknemers. Wil je van deze verschuiving een succes maken? Dan is het belangrijk om zowel de voor- en nadelen goed in kaart te brengen. Deze whitepaper zet alles op een rij en beschrijft hoe je deze nadelen snel kan aanpakken. Lees verder ›
Download nu
Na jaren investeren in technologie om de productiviteit te doen stijgen, is het nu tijd om te investeren in mensen. Technologie draagt uiteraard bij aan efficiënter en beter samenwerken, maar wereldwijd onderzoek toont aan dat we onze digitale vaardigheden toch overschatten. Wil jij de organisatie productiever en innovatiever maken? Ga aan de slag met de 8 kernwaarden van een digitaal vitale organisatie. Lees verder ›
Download nu
Het proces voor ziekteverzuim is een van de meest gebruikte HRM-processen in organisaties. De Wet Poortwachter schrijft bepaalde rechten en plichten voor, die gelden voor de werkgever en de zieke werknemer. Je leest in deze stap-voor-stap procesbeschrijving voor ziek- en herstelmelden precies wie, wat op welk moment moet doen. Lees verder ›
Download nu
Aankomende evenementen